オフィスあるふぁ 青山喜佐子の沖縄人事労務最前線

確定申告　終わりましたか？

　この時期　毎年　緊張する数日間です　
　昨年から　税理士さんの力を借りることにしました

　書類をもっていったところ
　　「あなた　いい仕事をしていますねえ」
　「えっ！　そうですか、いつも窮屈ですが…」
　「いえいえ　なかなか頑張っていますよ」

わーし　褒められた　と嬉しくなりました
　しや～　その一言　元気になります
今年も　どんな評価を受けるか
楽しみで　確定申告書類を提出しました

この１年の頑張りが　確定申告の日
楽しみになりました


　　　　　


　  

年１回のちょっとした会合

会議終了で　交流会になった

司会から　それでは　「開会のあいさつを　～」
パチパチ　　すかさず

「続きまして　閉会のあいさつを」
参加者一同　えっ～

確かに、閉会のあいさつをする頃には　参加者はまばら
あいさつする人も　あいさつするまで　落ち着かない
と　いう配慮らしい

とにかく　やるべきことは　先に済ませるという合理的な運び

しかし　閉会あいさつが終わっても　残っていて　いいのかなあ
と考えたりして

  

「名ばかり管理者では」
という　質問がきていくす

外食産業で　管理者であるため　時間外手当が支払われなかった裁判。
判決は　実態は　管理者ではなく労働者である
というものです

労基法で　管理監督者は
時間外、休日労働は適用除外できる　というのがあります

管理監督者とは
「出退勤の裁量」「職務内容」「責任と権限」「賃金等の待遇」の
実態を見て判断されるとされています。
つまり　管理監督者とは、労働時間の管理を受けておらず、
管理職になったことで、賃金面で一般社員よりも相当の
優遇措置が採られており、人事や業務遂行について指揮権限がある者
なのです

肩書きが　部長や課長　というだけで
管理者　といちがいにはいえません

管理者かどうか　確認が必要です

  

地域の行事は好きですか？

たいていの人が　「好きではない」
その理由の一つが　時間がかかる　終わる時間があいまい　というものです

先日、地域の新年会の司会を頼まれました
「ぜひ　引き受けて！」と強い依頼。

特に上手というわけでもないので　おかしいと思って
「私は　司会は得意ではないのですか…」

「いえ、いいんです。前も　時間とおり終ったので」

そういえば、前回　司会したとき
内容がよく分からず、
解説や余計なことを言わずに　淡々と進めました
少し機械的かさ思われるほど。
もちろん　時間内に終了。

情報が少なければ　時間節約にはなりますが
会は　盛り上がったのか…
気になりますね


nao