オフィスあるふぁ 青山喜佐子の 沖縄人事労務最前線
意識改革
青山喜佐子
2006年05月05日 19:55
研修依頼の目的に
「意識改革をしたい」というリクエストがあります
一度きりの研修で、いきなり意識が変わることは少ないです
日常的に接しているメンバーや管理職の方がはるかに
密着しています
意識改革は、突然ひらめいたりすることでなく
日々の積み重ねで変わっていくものでしょうね
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