新入社員は
新入社員が溢れている
今年の新入社員は
「デイトレーダー」型とネーミング
常によい仕事を求めて 転職をもくろむ傾向が
ネットを駆使する 投資家意識に近い そうです
新入社員を戦力にするには
「仕事かおもしろい」と思わせなくてはいけない
そのとき 役立つのが
アイデアを出させることです
アイデアは 誰でもできる お金のかからない
そして おもしろいものです
「どうしたら 仕事が間違わないで できるか」
「どうして 仕事にミスがでたのか」と 質問が違うと
考え方か違ってくる
「今日は ノー残業デーです」という先輩の質問に
新入社員は 「その他の日は、毎日残業デーですか？」という質問が来た
先輩の当たり前は 新入社員の当たり前ではない
だから 新入社員が来ると 組織が活性化するのです
今年の新入社員は
「デイトレーダー」型とネーミング
常によい仕事を求めて 転職をもくろむ傾向が
ネットを駆使する 投資家意識に近い そうです
新入社員を戦力にするには
「仕事かおもしろい」と思わせなくてはいけない
そのとき 役立つのが
アイデアを出させることです
アイデアは 誰でもできる お金のかからない
そして おもしろいものです
「どうしたら 仕事が間違わないで できるか」
「どうして 仕事にミスがでたのか」と 質問が違うと
考え方か違ってくる
「今日は ノー残業デーです」という先輩の質問に
新入社員は 「その他の日は、毎日残業デーですか？」という質問が来た
先輩の当たり前は 新入社員の当たり前ではない
だから 新入社員が来ると 組織が活性化するのです
Posted by 青山喜佐子 at
◆2007年04月20日06:57
│人事労務
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