労働相談は話し合いから
最近 立て続けに労働相談がありました
労働者側から
事業主側から
年度末も控えて、雇用条件の切換の時期かもしれません
双方とも 少し感情的になっていて
冷静に 事実の確認が必要です
社労士ができることは どちらが正しいか
ということよりも 法律的に 又は社会通念上で
合理的であるか ということの情報提供をします。
問題は、十分に話し合っていないことが多いですね
大きなか会社で いきなり雇い止めになった労働者からの相談を受けました
何を要求したいのか ということを整理しました
要求できること 認められないことなど…
本人が事業主と話し合いを持ちました
後日 「すんなり要求が受け入れられた」と報告を受けました
問題解決は、法律や正義感も大切ですが、
やっぱり 話し合うことです
労働者側から
事業主側から
年度末も控えて、雇用条件の切換の時期かもしれません
双方とも 少し感情的になっていて
冷静に 事実の確認が必要です
社労士ができることは どちらが正しいか
ということよりも 法律的に 又は社会通念上で
合理的であるか ということの情報提供をします。
問題は、十分に話し合っていないことが多いですね
大きなか会社で いきなり雇い止めになった労働者からの相談を受けました
何を要求したいのか ということを整理しました
要求できること 認められないことなど…
本人が事業主と話し合いを持ちました
後日 「すんなり要求が受け入れられた」と報告を受けました
問題解決は、法律や正義感も大切ですが、
やっぱり 話し合うことです
Posted by 青山喜佐子 at
◆2006年03月16日08:53
│社労士について
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